ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

В данной статье основное внимание уделяется характеристикам, развивающим трудовой потенциал персонала. Учтены источники и факторы формирования и развития трудового потенциала, а также развития направлений. В современной экономической теории понятие «предпринимательские организации» часто ассоциируется с эффективным производством или эффективным управлением ресурсами. Кроме того, несмотря на многочисленные исследования, не учитывается уровень влияния организационной деятельности на развитие производительности труда сотрудников. С другой стороны, эффективность организации зависит от целей, которые ставят перед собой сотрудники, ведь на ее формирование сложную систему общения между людьми влияют различные факторы. . оперативность организации работы с учетом эффективности сотрудничества. В статье рассматриваются основные методы оценки качества организации в науке и отечественных и зарубежных работах, анализируются показатели оценки качества организации и определяется место важнейших критериев в группе показателей.