ПЕРСОНАЛДЫҢ ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫНЫҢ ҰЙЫМ ҚЫЗМЕТІНІҢ ТИІМДІЛІГІНЕ ӘСЕРІ

Бұл мақала персоналдың еңбек әлеуетін дамытудың ерекшеліктеріне арналған. Еңбек әлеуетінің қалыптасуы мен дамуының көздері мен факторлары, сонымен қатар оның даму бағыттары қарастырылады. Қазіргі экономикалық теорияда «кәсіпкерлік ұйымдар» түсінігі көбінесе тиімді өндіріспен немесе ресурстарды тиімді басқарумен байланысты. Сонымен қатар, көптеген зерттеулерге қарамастан, ұйымдық қызметтің қызметкерлердің өнімділігін дамытуға әсер ету деңгейі ескерілмейді. Екінші жағынан, ұйымның тиімділігі жұмысшылардың алға қойған мақсаттарына байланысты, өйткені түптеп келгенде оның қалыптасуы адамдар арасындағы күрделі коммуникация жүйесінің әртүрлі факторларының әсерінен жүреді. . ынтымақтастықтың тиімділігін ескере отырып, жұмысты ұйымдастырудың тиімділігі. Бұл мақалада біз отандық және шетелдік ғылым мен жұмыста ұйымның сапасын бағалаудың негізгі жолдарын қарастырамыз, ұйымның сапасын бағалау көрсеткіштерін талдаймыз және көрсеткіштер тобында ең маңызды критерийлердің орнын анықтаймыз.