MOTIVATION SYSTEM OF CIVIL SERVANTS OF KAZAKHSTAN: ASSESSMENT AND PROSPECTS FOR IMPROVEMENT

Успех деятельности государственного управления зависит от того, в какой степени государственные служащие реализовывают свой профессиональный потенциал.   Недостаточный уровень мотивации госслужащих является препятствием для их эффективной деятельности. Неразработанными остаются пути повышения профессионального потенциала посредством мотивационного вмешательства, направленного на развитие компетентности государственных служащих. Поэтому основной акцент данного исследования будет сделан на оценке современной системы мотивации  государственных служащих  и рассмотрении  пути ее совершенствования в Республике Казахстан, что является актуальным и имеет важное научное и практическое значение.

         В работе отмечены особенности мотивации государственных служащих, проанализирован зарубежный опыт  мотивации  профессиональной деятельности  государственных служащих  и  рассмотрены направления стимулирования их труда; исследована современная система оценки деятельности государственных служащих на основе анкетирования. В процессе проведения эмпирического исследования в Казахстане, обработка анкет позволила выявить основные факторы мотивации профессиональной деятельности действующих государственных служащих. Выборочная совокупность проведенного анкетирования позволила достичь высокого уровня репрезентативности результатов и выводов.

Прошедшая апробацию, новая модель государственной службы основана на факторно - бальной шкале. Новая система оплаты труда госслужащих позволит отобрать на государственную службу наиболее добросовестных и разносторонне грамотных сотрудников, что повысит качество государственного управления.  Таким образом, нами был осуществлён анализ эффективности системы мотивации государственных служащих в РК, проведена их оценка, и разработаны мероприятия  по совершенствованию мотивации профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан.